Test Psicoattitudinali
Somministrazione test psicoattitudinali per il tuo futuro nelle Forze Armate e di Polizia
Test Psicoattitudinali nei Concorsi Militari e Polizia
I Test Psicoattitudinali assumono un ruolo fondamentale nei concorsi per le Forze Armate e di Polizia. In breve, sono strumenti di valutazione delle capacità cognitive, la personalità, le attitudini e le motivazioni di un candidato. Nei concorsi militari e di polizia vengono utilizzati,infatti, insieme ai colloqui psicoattitudinali, per individuare i candidati più idonei (adatti) a ricoprire uno specifico ruolo a concorso.
A cosa servono i test psicoattitudinali?
Lo scopo dei test psicoattitudinali, dunque, è quello di valutare se un candidato possiede le caratteristiche psicologiche e attitudinali necessarie per svolgere con successo le mansioni previste dal ruolo per cui concorre.
In particolare, i test psicoattitudinali nei concorsi militari e di polizia mirano a:
- Valutare le capacità cognitive: intelligenza, ragionamento logico, memoria, attenzione e concentrazione.
- Individuare i tratti di personalità: stabilità emotiva, flessibilità, adattabilità, resistenza allo stress, leadership e capacità di lavorare in gruppo.
- Indagare le motivazioni: il livello di interesse, impegno e, infine, maturità necessari per affrontare con successo la vita militare o di polizia.
Tipologie di Test Psicoattitudinali
Quali tipologie di test psicologici e attitudinali possiamo incontrare nei concorsi militari e di polizia?
Test di personalità
- Test proiettivi: Rorschach, TAT, Figura Umana, P.F.S. (raramente usati e/o di secondaria importanza).
- Test obiettivi (questionari): MMPI-2, 16PF-5, BFA, BFQ-2, BHS, NEO-PI-3, EQ-i, PAI, TALEIA 400A, SCID I e II, TOM (ampiamente utilizzati perché forniscono risultati più “oggettivi”).
- Questionario Informativo Autobiografico: più che un test, si tratta di un vero e proprio curriculum psicoattitudinale del candidato. Domande aperte e chiuse che possono riguardare: studi, esperienze lavorative, interessi, hobby, famiglia, relazioni affettive, tempo libero, pregi e difetti, motivazioni e aspirazioni professionali.
Test attitudinali (o di livello)
- Test Cognitivi di Ragionamento o Logica (verbale, astratta, matematica, spaziale e meccanica).
- Test Psicomotori di rapidità percettiva, per valutare i riflessi in relazione a stimoli acustici o visivi.
- Valutazione della coordinazione psico-motoria e autodominio emotivo in situazione di stress e non.
- Test Psicosensoriali di memoria a breve termine.
- Test di Attenzione e Concentrazione
- Assessment Center (giochi di ruolo).
Perché scegliere Invictus Concorsi?
Perché avrai a disposizione l’esperienza di uno Psicologo e Psicoterapeuta, già Capitano Psicologo Selettore Militare, che per diversi anni è stato proprio uno di quei selettori esperti che incontrerai al tuo concorso.
Informazioni
Sulla natura e le diverse tipologie di test e colloqui psicoattitudinali e sul corretto mindset (atteggiamento) da assumere di fronte a queste prove.
Somministrazione
Somministrazione diretta di una batteria di test psicoattitudinali che, insieme ad un reale colloquio psicoattitudinale, consentirà di conoscere in anticipo il proprio livello di preparazione psicoattitudinale.
Competenza
Non si tratta delle solite fallimentari lezioni generiche sui test e su "come rispondere". I test saranno somministrati realmente e discussi criticamente per accrescere il tuo grado di consapevolezza e autoefficacia.
