Valutazione
Psicoattitudinale

Il servizio di valutazione e preparazione psicoattitudinale fornito da Invictus Concorsi e dal Cap. (cpl.) Psicologo Vincenzo Castaldo, ex Selettore Militare, similmente agli accertamenti attitudinali del tuo concorso, si articola in due appuntamenti (anche Online). 

In un primo incontro ti somministrerò una batteria di test che costituirà la base per tracciare successivamente il tuo profilo psicoattitudinale.
In un secondo incontro, attraverso un vero e proprio colloquio psicoattitudinale, completerò il tuo profilo ed esprimerò una valutazione che può avere, proprio come nella realtà concorsuale, due esiti: pronto/a e non ancora pronto/a.
Nel primo caso, ovviamente, rientreranno tutti quegli aspiranti candidati che, a mio avviso, hanno mostrato buone probabilità di superare lo step concorsuale degli accertamenti psicoattitudinali.
Nel secondo caso, ti restituirò, oltre alle tue risorse, tutte le criticità emerse e i “nodi” da sciogliere prima di candidarti o, se già candidato/a, prima di affrontare i vari test e colloqui psicoattitudinali previsti dal concorso a cui stai partecipando.

Inoltre, a tutti gli aspiranti sarà garantito supporto psicoattitudinale (domande e dubbi successivi alla consulenza) fino al giorno degli accertamenti attitudinali ufficiali.

A prescindere dal risultato, quali sono i possibili vantaggi legati ai miei servizi?

1. Familiarizzerai con la fase concorsuale degli accertamenti psicoattitudinali;
2. Affronterai delle dinamiche estremamente simili alla realtà concorsuale, perché di fronte a te non avrai uno psicologo civile che “immagina” o ha una conoscenza indiretta (per sentito dire) o “collaterale” (in ambito civile) della valutazione psicoattitudinale. Di fronte a te avrai un professionista che ha avuto un’esperienza diretta ed approfondita della materia, ossia uno psicologo che è stato proprio uno di quelli che incontrerai nel tuo concorso;
3. Il mio percorso di orientamento psicoattitudinale è pensato e attuato in modo tale da riproporre molto fedelmente le tipiche dinamiche concorsuali. Si pensi alla scelta dei due appuntamenti (quasi tutti i concorsi prevedono due “giornate psicoattitudinali”), oppure al mio forte focus sulla valutazione iniziale (anche questo molto simile alla realtà concorsuale), più che su lezioni o video-lezioni “generaliste”, ovvero piene zeppe di consigli generali che magari possono andare bene per una persona ma non per un’altra e, certamente, non per tutte! Dunque, il mio approccio sarà estremamente chirurgico: prima cercherò di scattare una “foto psicoattitudinale” della tua persona e, soltanto in un secondo momento, azzarderò eventuali cambiamenti da intraprendere;
4. Aumenterai il tuo grado di consapevolezza (sapersi descrivere in modo sereno e accurato; imparare a riflettere su te stesso/a);
5. Accrescerai o consoliderai il tuo senso di autoefficacia personale (so/sento di potercela fare!);
6. Prenderai contatto con i tuoi limiti al fine di accettarli ed integrarli nella tua persona. Questo punto è fondamentale. Molti pensano che il segreto per superare gli accertamenti attitudinali sia quello di dimostrarsi “perfetti” o quasi, ovvero senza “limiti” caratteriali. In realtà, ciò che veramente interessa ad un professionista militare della salute mentale non è verificare l’assenza di tali limiti, quanto rilevare se il rapporto che la persona intrattiene con tali limiti (la cui presenza si dà per certa!) è armonico e integrato.
7. Nel caso di una valutazione “non ancora pronto/a”, risparmierai tempo, soldi e soprattutto una delusione, a questo punto, evitabile. Non che sentirsi dire anche da me, nella protezione del mio studio e nella consapevolezza che il mio giudizio non ha alcun valore ufficiale, “non sei ancora pronto/a” sia una dinamica felice e scevra da sentimenti spiacevoli ma, è pur vero che, un conto è prenderne
   coscienza in un contesto privato, intimo e protetto come può essere quello del mio studio, un altro è vedersi “proclamare” non idonei in un contesto pubblico e ufficiale com’è appunto quello che solitamente avviene di fronte ad una commissione psicoattitudinale in un concorso pubblico.
8. Con la mia filosofia gestionale non verrai trattato da “paziente” ovvero da persona inesperta che si approccia ad un’altra esperta. Non ti concepirò come un “vaso vuoto” da riempire di nozioni noncurante delle tue particolari inclinazioni ma, soprattutto, non ti suggerirò mai le presunte “risposte giuste”, ovvero non ti istruirò su come vincere il concorso “fingendo” quello che non sei ma cercherò invece di partire da chi sei veramente per accompagnarti verso il successo. “Istruirti” sulle presunte risposte giuste (che non esistono!) sarebbe, oltre che lesivo del Codice Etico e Deontologico professionale, una totale perdita di tempo e di denaro. Di fronte a te troverai professionisti psicologi, psichiatri e periti selettori con un’esperienza tale da impiegare pochi minuti per individuare discrepanze tra “come ti sei dipinto” e come sei veramente. Meglio, dunque, ribadisco, la via della verità, perché più solida (poggia le basi su chi sei per davvero senza bisogno di fingere), trasversale (ovvero spendibile sempre e ovunque), ma soprattutto, per te che aspiri a servire lo Stato, più giusta. E quale migliore occasione per partire con il piede giusto se non quando varcherai per la prima volta la soglia di una caserma?