Concorsi Difesa: Preparazione Psico attitudinale con il dott. Vincenzo Castaldo, già Ufficiale Psicologo Selettore dell’Esercito Italiano.
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Concorsi Difesa: Accertamenti Attitudinali
Tutti i Concorsi del comparto Difesa delle Forze Armate Italiane (Esercito Italiano, Marina Militare, Aeronautica Militare e Carabinieri) prevedono, nelle varie fasi di reclutamento, gli accertamenti attitudinali.
Attraverso questa tipologia di accertamenti, le Forze Armate vogliono assicurarsi di selezionare i candidati più adatti a ricoprire questi ruoli così particolari.
L’assunto di base è che non tutte le Persone possono essere adatte ad affrontare la vita militare e le sfide relative.
Per rispondere a questo particolare obiettivo selettivo, le Forze Armate da diversi anni ricorrono a figure di altissimo profilo (Psichiatri – Psicologi Militari e Civili).
Attraverso due o più giornate concorsuali, i candidati militari affrontano diversi test di natura psico attitudinale e uno o più colloqui. Vediamoli in dettaglio.
Concorsi Difesa: Test Psicoattitudinali
Preventivamente alla fase dei colloqui (Psicologo, Psichiatra, Perito Selettore), agli aspiranti militari vengono somministrate delle batterie di test psico-attitudinali.
Lo scopo principale dei test psicoattitudinali è quello di rilevare e misurare tutta una serie di caratteristiche psicologiche (legate alla personalità) e attitudinali (legate a determinate attitudini e capacità) stabilite quali criteri di selezione nei Concorsi indetti dal Ministero della Difesa.
Tutte queste informazioni confluiranno in un profilo psicoattitudinale che sarà confermato (o meno) poi successivamente in sede di colloqui.
Per quanto riguarda la prima parte, quella riguardante gli aspetti di personalità dei candidati, si utilizzano per lo più questionari strutturati (test “obiettivi”). Questo perché, a differenza dei test “proiettivi”, garantiscono un livello di oggettività e di replicabilità maggiore (anche se perdono in “profondità”). Aspetti, questi, assolutamente auspicabili e necessari quando si parla di concorsi pubblici.
Tra i test obiettivi di personalità più importanti vi sono: il test MMPI-2 (Test Minnesota), anche nelle sue varianti ridotte o ristrutturate, la famiglia dei Test Big-Five (BFQ-2, BFA, 16PF-5 e NEO-PI-3) e, ancora, il test EQ-i, il recente Test Dimensionale DPA, il TALEIA-400A, il PAI, le SCID I e II e molti altri.
Per quanto riguarda i test attitudinali, i più utilizzati riguardano le capacità di attenzione, concentrazione, riflessi e tutta la famiglia dei test di ragionamento (o logica che dir si voglia).
Discorso a parte per quanto riguarda il Questionario Informativo. Più che un test, infatti, lo possiamo considerare come un vero e proprio curriculum psicoattitudinale.
Concorsi Difesa: Colloquio Psico Attitudinale
Non tutti sanno che i test psicologici, per quanto validi e attendibili, costituiscono solo delle ipotesi psicodiagnostiche.
Sono importanti e, spesso, anche determinanti. Ma il loro valore è reso tale solo e soltanto attraverso l’approfondimento che è possibile raggiungere grazie al colloquio psicoattitudinale.
Come si può, dunque, intuire a questo punto, lo scopo del colloquio psicoattitudinale è quello di “incrociare” e arricchire le informazioni rilevate attraverso i vari test e i dati emergenti nel corso della relazione tra psicologo/psichiatra e candidati.
L’obiettivo finale è quello di valutare sia il grado di armonia e integrazione psicologica dei candidati, sia, posta tale armonia, valutare se l’aspirante militare risulta anche adatto/a a ricoprire i ruoli previsti dai Concorsi della Difesa.
Colloquio Perito Selettore
Alcune Forze Armate (non tutte) possono avvalersi, per quanto riguarda la fase dei colloqui, anche della figura del Perito Selettore.
L’Ufficiale Perito Selettore è un Ufficiale d’Arma, non di specialità psicologo o psichiatra, formato per la conduzione di test e di interviste di esclusiva natura attitudinale.
In ambito civile, il colloquio con il Perito Selettore può essere paragonato al colloquio con la linea (line in inglese), ovvero con il responsabile d’Area.
Quindi, posto che il Perito Selettore non potrà valutare il profilo psicologico dei candidati, egli si concentra in modo esclusivo sulle capacità di adattarsi con successo alla vita militare.
Colloquio Commissione Accertamenti Attitudinali
Nell’ambito dei Concorsi indetti dal Ministero della Difesa ogni prova concorsuale è presieduta da una specifica Commissione che, nel caso di interesse, è denominata Commissione per gli Accertamenti Attitudinali.
Di solito è composta da un Presidente, due o più membri tecnici e uno o più segretari.
Nella quasi totalità dei casi ci si avvale di personale già in forza all’organizzazione militare. Tuttavia, in alcuni casi, è possibile, tramite avviso pubblico, incaricare specialisti esterni (solo per i membri tecnici Selettori).
Cosa importante, la Commissione per gli Accertamenti Attitudinali può, su iniziativa o su indicazione dei selettori, predisporre, in chiave collegiale, un ulteriore Colloquio Commissione.
Metodo “Invictus“
Come ho più volte scritto (leggi Preparazione Psicoattitudinale per Concorsi Militari e di Polizia), vi sono molti modi di intendere la “preparazione” in ambito psicoattitudinale.
In generale, da quanto ho notato sinora nella mia pratica professionale, esistono due macro-filosofie.
Una prima filosofia che, premetto subito, ritengo non etica, inutile e fallimentare, è quella che vede voi aspiranti militari trattati come inesperti (per essere eleganti). Non ci si cura di valutarvi “veramente” e l’unico obiettivo è quello di imbottirvi di inutili lezioni sui test e sul colloquio, spacciate come “soluzioni”.
Purtroppo, questo approccio non tiene conto di una cosa molto importante: la tua Persona.
Tu, infatti, puoi anche provare a imbastire test perfetti e discorsi da oscar: ma al colloquio troverai professionisti esperti che come me e più di me hanno migliaia e migliaia di colloqui e valutazioni psicoattitudinali sulle spalle. E non c’è modo di (e non conviene) sfuggire alla tua verità personale.
Proprio per questo motivo, Invictus Concorsi intende la preparazione come, innanzitutto, un REALE processo valutativo.
Grazie alla mia passata esperienza in qualità di Ufficiale psicologo addetto alla Selezione Psicoattitudinale per tutti i Concorsi Militari (Ufficiali, Marescialli, VFP1/VFP4 e Scuole Militari), infatti, posso valutarti “realmente”. Non è affatto una simulazione!
E solo dopo una reale e attenta valutazione psicoattitudinale a tutti gli effetti, allora azzarderò “consigli” e indicazioni.
Ho virgolettato consigli perché in realtà io non ti tratterò da inesperto. Secondo il mio approccio psicoterapeutico centrato sulla Persona, io ti riterrò quale miglior esperto e conoscitore di te stesso/a. Il nostro lavoro, di fatti, consiste solo nel facilitare la conquista e l’espressione delle tue potenzialità. Far emergere ciò che è già dentro di te!
Con Invictus Concorsi non perdi mai: o Vinci, o Impari.
Dunque, il mio compito sarà soltanto quello di “facilitarti” nella scoperta delle tue risorse e, soprattutto, dei tuoi limiti (impropriamente chiamati “difetti”).
Infatti, se l’obiettivo principale è aiutarti a vincere il concorso, quello secondario (e non certo per importanza) è di aumentare il tuo grado di consapevolezza e di autoefficacia (empowerment).
Se desideri, dunque, affrontare gli Accertamenti Attitudinali previsti dai Concorsi Militari della Difesa con maggiore consapevolezza e autoefficacia, contattami.
Sono il dott. Vincenzo Castaldo, già Capitano Psicologo Selettore dell’Esercito.
Per diversi anni, dunque, sono stato proprio uno di quei selettori che incontrerai al tuo concorso.
Grazie alla mia esperienza pluriennale nella selezione e nella preparazione psicoattitudinale, pertanto, posso riproporre un accertamento attitudinale estremamente efficace e professionale (batteria Test Psicoattitudinali + Colloquio Psicoattitudinale).
Scopo dell’accertamento sarà, come già ampiamente descritto, effettuare una REALE valutazione psicoattitudinale. Proprio come faranno i selettori del tuo concorso.
Inoltre, sulla base di questa valutazione preliminare e grazie all’attività di orientamento psicoattitudinale, ti fornirò tutte le indicazioni per orientarti e, se necessario, per migliorarti a livello psicologico e attitudinale.
Infine, ricorda che al termine degli incontri, sarà garantito supporto psicoattitudinale (domande, dubbi e rivalutazioni) fino al giorno dei tuoi accertamenti veri e propri.
Invictus Concorsi non prepara le risposte, ma la Persona che risponde.
